Cuando completa una solicitud, no es raro encontrar el término «veterano protegido».
Veterano protegido es un tipo de estatus que protege a los veteranos calificados de la discriminación, incluso en el lugar de trabajo.
En consecuencia, se podría definir la protección de la condición de veterano como un tipo de acción afirmativa para el personal militar.
El estatus de veterano protegido se inició como parte de la Ley de Asistencia para el Reajuste de los Veteranos de la Era de Vietnam.
Obtenga más información sobre el significado de veterano protegido y otra información práctica a continuación.
#1. Significado de veterano protegido
¿Qué significa ser un “veterano protegido”?
A menudo encontrará esta pregunta en una solicitud de trabajo o hipoteca.
El estatus es parte de una iniciativa que fue creada por el gobierno como parte de la Ley de Asistencia para el Reajuste de los Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA).
Como resultado, el estatus de veterano protegido protege a los veteranos calificados de la discriminación, particularmente en el lugar de trabajo.
Hay 4 tipos de estatus de veterano protegido (más información, a continuación) que describen las regulaciones que previenen la discriminación.
Por esta razón, VEVRAA se aplica a cualquier empresa que haga negocios con el gobierno federal.
Además, esta regulación se aplica a cualquier contratista o subcontratista que haga negocios con el gobierno.
Aún mejor, los veteranos reciben más garantías bajo la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA).
USERRA también está diseñado para prevenir la discriminación laboral basada en el servicio militar.
Además, la ley garantiza adaptaciones razonables para los veteranos con discapacidades.
Por último, USERRA tiene como objetivo evitar que la Guardia Nacional y los reservistas pierdan su empleo civil y sus beneficios mientras prestan servicio al país.
#2. Tipos de veteranos protegidos
Es importante entender que hay 4 tipos principales de veteranos protegidos.
La Ley de Asistencia para el Reajuste de los Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA) designa la clase en función del estado y los lineamientos de ciertas reglamentaciones.
En consecuencia, cada grupo plantea a los empresarios una serie de condiciones que deben cumplir.
Sin embargo, el estado de veterano protegido solo está disponible para los miembros del servicio calificados que fueron dados de baja con honores.
Los 4 tipos de veteranos protegidos son:
- Veteranos discapacitados
- Veteranos recientemente separados
- Veteranos de la Medalla del Servicio de las Fuerzas Armadas
- Veteranos en servicio activo en tiempo de guerra o insignia de campaña
En general, los “Veteranos discapacitados” califican si una discapacidad relacionada con el servicio hizo que usted fuera dado de baja o liberado del servicio activo.
Por lo tanto, los veteranos discapacitados reciben una compensación basada en las leyes establecidas por el Secretario de Asuntos de Veteranos.
Mientras tanto, «Veteranos recientemente separados» es un estado reservado para el personal que recientemente ha sido dado de baja o liberado del servicio activo.
Para calificar, debe haber sido dado de alta o dado de alta en los últimos 3 años.
Tercero, los recipientes de la Medalla de Servicio de las Fuerzas Armadas también califican como veteranos protegidos.
Las Medallas de Servicio de las Fuerzas Armadas se otorgan a los miembros del servicio activo bajo la Orden Ejecutiva 12985 .
Por último, se otorga el estatus de veterano protegido a los destinatarios de insignias de campaña y ciertos conflictos.
En general, las insignias de campaña están autorizadas para ciertas guerras y campañas por el Departamento de Defensa (DoD).
Por lo tanto, puede calificar si estuvo en servicio activo durante uno de estos conflictos.
#3. Responsabilidades del empleador
Seamos realistas, algunos empleadores dudan en contratar veteranos.
¿Por qué?
Existen estereotipos desafortunados, como que los veterinarios son rígidos u hostiles.
Luego, está la preocupación por el PTSD y otros trastornos de salud mental.
Sin embargo, es crucial que los empleadores entiendan sus responsabilidades bajo la Ley de Asistencia para el Reajuste de los Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA).
De lo contrario, el empleador está violando las leyes aplicables y debe rendir cuentas.
Es ilegal ser discriminado por ser un veterano militar.
Por lo tanto, leyes como VEVRAA y USERRA están diseñadas específicamente para prevenir la discriminación en el lugar de trabajo.
Estas protecciones comienzan con el reclutamiento y la contratación y continúan durante su empleo con una empresa o contratista.
Además, los empleadores deben continuar promoviendo la movilidad ascendente para los empleadores que son veteranos protegidos.
El estatus de veterano protegido se aplica como otros tipos de acción afirmativa para garantizar la diversidad y la tolerancia en el lugar de trabajo.
Cualquier veterano que crea que está siendo discriminado en el lugar de trabajo debe presentar una denuncia oficial.
Las empresas y los contratistas pueden perder sus contratos con el gobierno federal si se encuentran en violación de VEVRAA.
#4. Lista de protecciones para veteranos
Usted tiene derechos como veterano protegido que le impiden ser estereotipado o discriminado en el trabajo.
A menudo, los veteranos se clasifican como difíciles de contratar, ya sea por nociones falsas o por la afirmación de que todos los soldados tienen PTSD.
Desafortunadamente, estos estereotipos perjudican a los veteranos y les impiden ser tratados justamente y como iguales en el mundo civil.
Ya sea intencional o no, el estatus de veterano protegido evita que un empleador y/o compañeros de trabajo se aprovechen de usted.
Además, ser un veterano protegido lo ayuda a encontrar un empleo de calidad.
Le otorga protecciones a lo largo del proceso de contratación (desde el reclutamiento hasta la entrevista).
En consecuencia, un empleador no puede utilizar el servicio militar o la condición de veterano como base para las decisiones de empleo.
Además, un empleador no puede discriminar a los miembros de la Reserva y de la Guardia Nacional que necesitan tiempo fuera para servir al país.
Además, ser un veterano protegido también es útil después de ser contratado, ya que también establece salvaguardas en el lugar de trabajo.
Así, ser veterano protegido no es motivo para:
- Denegación de Empleo
- Pago más bajo
- Acoso
- Degradaciones
- Terminaciones
- Trato injusto
Además, un empleador no puede negarse a proporcionar las adaptaciones razonables enumeradas en VEVRAA.
Las adaptaciones razonables pueden incluir escenarios como modificar el horario de trabajo o el lugar de trabajo de un veterano.
Si bien un veterano protegido todavía puede ser despedido o despedido, debe ser legal.
De lo contrario, se enfrenta a una demanda por despido injustificado y debe presentar una queja ante el Departamento de Trabajo de EE. UU.
#5. Protección de la privacidad
Los veteranos también tienen derecho a la privacidad con respecto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de los Veteranos de la Era de Vietnam.
Por ejemplo, los empleadores pueden preguntar sobre el servicio militar.
De hecho, se recomienda que responda preguntas sobre el estado militar para garantizar ser un veterano protegido.
Las preguntas sobre el servicio militar en una solicitud brindan información valiosa para los esfuerzos de reclutamiento y contratación.
Además, otorga ciertas protecciones, como que el empleador no pueda inmiscuirse en las discapacidades durante la entrevista.
La ley en realidad se aplica a cualquier persona con una discapacidad para prevenir ese tipo de discriminación en el lugar de trabajo.
#6. Beneficios de contratar veterinarios
Dado que hay tantos conceptos erróneos acerca de los veteranos, es importante promover los beneficios durante la contratación laboral.
Como resultado, no tenga miedo de resaltar los logros militares en un currículum.
Además, durante la entrevista de trabajo, asegúrese de señalar lo que aprendió del servicio militar y cómo lo beneficiará en el mundo civil.
A menudo, los empleadores simplemente malinterpretan a los veteranos, por lo que es importante tener un diálogo abierto y honesto.
Existen numerosas ventajas en la contratación de veteranos, algo que debe abordar durante la entrevista.
Por ejemplo, casi el 30 % de los veteranos está de acuerdo en que su servicio es “muy útil” para proporcionar habilidades relevantes para el empleo civil.
Además, el personal militar se destaca por su disciplina, puntualidad, honor y confiabilidad.
Los veteranos a menudo han manejado situaciones de alta presión en el ejército y responden bien al orden y la jerarquía de gestión.
Además, el personal militar puede seguir instrucciones y, en general, tener expectativas muy altas de desempeño para tener éxito.
Por último, el servicio militar te hace más tolerante ya que a menudo trabajas con personas de diferentes orígenes.
Conclusión
Hay aproximadamente 200,000 miembros del servicio que dejan el ejército cada año.
La siguiente pregunta es qué pueden hacer los veteranos para ganarse la vida.
A menudo, encontrar un trabajo es la mayor transición de regreso a la vida civil para los veteranos.
Como resultado, se le otorgan las garantías establecidas por ser un veterano protegido.
Hay 4 tipos de veteranos protegidos que están diseñados para prevenir la discriminación en el lugar de trabajo.
Por esta razón, un empleador no puede contratarlo simplemente por su estado militar o impedir la movilidad ascendente.
También está protegido de ser juzgado, acosado o tratado injustamente debido a su condición de veterano.
El estatus de veterano protegido solo se autoriza a las personas que han sido dadas de baja de las fuerzas armadas de manera honorable.
