Cómo conseguir los trabajos mejor pagados en las fuerzas armadas

Unirse a las fuerzas armadas es un gran compromiso, pero viene con muchos beneficios. Cobertura de atención médica para el miembro del servicio y su familia, una asignación para pagar la vivienda y cobertura financiera para todos los gastos de mudanza, solo por nombrar algunos. Pero hay ciertas especialidades dentro de las fuerzas armadas que en realidad pagan más que otras.

Entonces, ¿cuáles son los trabajos militares mejor pagados?

El simple hecho es que no existe tal cosa como «la rama militar mejor pagada» o «el trabajo militar mejor pagado». A todos los miembros de las fuerzas armadas, independientemente de si están en el Ejército, la Marina, la Fuerza Aérea o la Infantería de Marina, se les paga en función de su rango y tiempo en el servicio.  

No importa si es un SEAL de la Marina o un cocinero … si es un E-4 en la Marina, se le pagará lo mismo sin importar cuál sea su trabajo.

Dicho esto, hay algunas formas creativas en las que puede maximizar los beneficios financieros de unirse a las fuerzas armadas.

Todo comienza con el trabajo que elijas. Empecemos y descubramos cómo puede conseguir los trabajos mejor pagados que ofrece el ejército.

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¿Cuánto cobran los militares?

Como mencioné anteriormente, a todos los miembros de las fuerzas armadas se les paga según su rango y tiempo de servicio.

No importa si está en la Marina, el Ejército , la Fuerza Aérea , el Cuerpo de Marines o la Guardia Costera .

Este pago básico se establece como parte del presupuesto anual de Defensa por parte del Congreso y es “típicamente el componente más grande del pago de un miembro”, según el Departamento de Defensa .

Cada año, el Congreso autoriza un aumento salarial para las fuerzas armadas basado en el Índice de Costo de Empleo determinado por el Departamento de Trabajo que tiene en cuenta la inflación y un aumento general en el pago del sector privado.

Los militares también reciben un subsidio básico para vivienda (BAH) y un subsidio básico para subsistencia (BAS).

Es importante tener en cuenta que, a diferencia del pago básico, la cantidad que recibirá de BAH y BAS variará considerablemente según su ubicación.

Consulte nuestra calculadora de BAH aquí .

Estas asignaciones no se consideran remuneración y no están sujetas a impuestos. Los miembros alistados también reciben asignaciones periódicas de ropa para reemplazar y mantener la ropa y los uniformes militares.

Otras prestaciones incluyen la prestación por separación familiar (FSA) en determinadas circunstancias y la prestación por dislocación (DLA).

BAH y BAS se otorgan a todos los miembros del servicio en función de su rango, ubicación y número de familiares dependientes.

Otras asignaciones a menudo dependen de la situación, como cuando un miembro del servicio se muda o está lejos de su familia por más de 30 días.

Especialidades en el ejército

El ejército está organizado a través de una estructura de rango clara, comenzando con E-1 y progresando hasta O-10 en antigüedad.

Al unirse a las fuerzas armadas, los nuevos miembros del servicio eligen alistarse (E-1 a E-10) o ser comisionados como oficiales (O-1 a O-10).

Como era de esperar, a los oficiales se les paga mucho más que al personal alistado.

Hay programas que brindan un camino para que los miembros alistados se conviertan en oficiales, según su desempeño y potencial de liderazgo.

Cada miembro de las fuerzas armadas también se identifica por sus habilidades y entrenamiento específicos.

Cada servicio utiliza sus propios términos, pero todos se refieren al trabajo o la especialidad que realiza un miembro del servicio individual en sus funciones principales.

Especialidad Ocupacional Militar del Ejército (MOS)

Nota: Vea una lista completa de Army MOS’ aquí .

Cuando un miembro del Ejército le dice su MOS, que significa Especialidad Ocupacional Militar, le está diciendo qué trabajo realiza para el Ejército.

Los códigos MOS se identifican en el registro oficial de un miembro del servicio para que sean elegibles para asignaciones que utilizan sus habilidades.

Algunos códigos MOS son específicos para alistados u oficiales, mientras que otros pueden aplicarse a cualquiera.

Ejemplos de códigos MOS incluyen:

• • Especialista en municiones (89B) – Alistado
  • Intérprete (09L)
  • Oficial de Infantería (11A)- Oficial; Soldado de infantería (11B) – Alistado
  • Ingeniero de combate (12B) – Alistado

Haga clic aquí para ver los 10 mejores trabajos del ejército para la vida civil.

Calificaciones de la Marina

Nota: Vea una lista completa de las clasificaciones de la Marina aquí .

Los miembros alistados de la Marina se identifican por su calificación, mientras que los oficiales se identifican por su comunidad.

Los oficiales también se identifican mediante un código de designación de 4 números. Esto muestra si es un oficial de línea sin restricciones, un oficial de línea restringida, un oficial del cuerpo de estado mayor o un oficial de servicio limitado.

Esto identifica además qué tipos de roles y responsabilidades tendrán mientras sirven.

Los códigos de clasificación de la Marina (NEC) brindan una identificación adicional de las escuelas y la capacitación que los miembros del servicio han completado dentro de su campo y están incluidos en su registro oficial.

Ejemplos de clasificaciones y designadores incluyen:

• • Control de daños (DC)
  • Artillería de aviación (AO)
  • Yeoman (YN)
  • Contramaestre (BM)
  • Buzo (ND)
  • Tripulante de embarcaciones de combate de guerra especial (SWCC)
  • Controlador de tráfico aéreo de la Marina (AC) 

Haga clic aquí para ver los 10 mejores trabajos de la Marina para la vida civil.

Códigos de especialidad de la Fuerza Aérea (AFSC)

Nota: Vea una lista completa de los AFSC de la Fuerza Aérea aquí .

La Fuerza Aérea organiza especialidades tanto para alistados como para oficiales utilizando los Códigos de Especialidad de la Fuerza Aérea (AFSC).

Las habilidades laborales de cada miembro del servicio se identifican mediante un código de letras y números de 4 o 5 dígitos.

La Fuerza Aérea es única al incluir la cantidad de experiencia o habilidad que tiene un individuo en su código.

Un nuevo recluta que solo haya completado la cantidad más básica de capacitación dentro de una especialidad puede permanecer en el nivel de Ayudante o Aprendiz.

Aquellos con más experiencia pueden ascender al nivel de Journeyman o Craftsman.

Esto es independiente de su rango militar real.

También se pueden agregar prefijos o sufijos de letras para indicar capacitación especializada, como en un avión en particular.

Los ejemplos de AFSC incluyen:

• • Eliminación de artefactos explosivos (3E8X1)
  • Especialista SERE (1T0X1)
  • Paracaidistas de salvamento (PJ)
  • Controlador de combate (1C2X1)
  • Reabastecimiento en vuelo (1A0X1)
  • Paralegal (5J0X1)

Haga clic aquí para ver los mejores trabajos de la Fuerza Aérea para la vida civil.

MOS del Cuerpo de Marines

Nota: Vea una lista completa de los MOS del Cuerpo de Marines aquí .

El Cuerpo de Marines utiliza la misma estructura de identificación de habilidades que el Ejército con sus propias especialidades.

Cada infante de marina está identificado por su MOS.

Los primeros 2 números identifican el campo de la carrera, mientras que los últimos 2 números identifican el trabajo real.

Ejemplos de códigos MOS en el Cuerpo de Marines incluyen:

• • Guía de perros (5812)
  • Reconocimiento (0321)
  • Fusilero (0311)
  • Contrainteligencia (0211)
  • Ingeniero Operador de Equipos (1345)
  • Técnico en Redes Criptológicas Digitales (2611)
  • Artillero (0331)

Haga clic aquí para ver los 10 mejores trabajos del Cuerpo de Marines para la vida civil.

Calificaciones de la Guardia Costera

Nota: Vea una lista completa de las clasificaciones de la Guardia Costera aquí .

La Guardia Costera utiliza el sistema de clasificación de la organización de la Marina para los miembros del servicio alistados.

Muchas de las mismas clasificaciones se utilizan en la Guardia Costera y la Armada. Los oficiales entrenan dentro de sus campos de especialidad y subespecialidad.

Ejemplos de calificaciones y especialidades incluyen:

• • Contramaestre (BM) – Alistado
  • Técnico en Electrónica (ET) – Alistado
  • Nadador de Rescate (AST)
  • Especialidad de respuesta a flote/Subespecialidad de aplicación de la ley y seguridad nacional basada en barcos: oficial

Haga clic aquí para ver los 5 mejores trabajos de la Guardia Costera.

¿Puedo cambiar de trabajo una vez que ya estoy sirviendo en el ejército?

Los militares tienen la opción de cambiar de especialidad dentro de su carrera, pero el proceso puede ser largo y requerir mucho papeleo.

A veces, el ejército no puede permitir que los miembros militares elijan una nueva habilidad, ya sea porque los recursos de capacitación no están disponibles o porque necesitan el conjunto de habilidades que el miembro ya tiene.

Es importante entender y elegir una especialidad que te interese desde el principio.

Bonos al ingresar al servicio

El mejor momento para detenerse a pensar en el potencial de ganancias a largo plazo y en las bonificaciones es cuando se une al ejército por primera vez.

«Elige tu tarifa, elige tu destino» es un dicho que a menudo se escucha de veteranos militares experimentados, por una buena razón.

Elegir su especialidad tiene un gran impacto en todo, desde su entorno de trabajo y horario operativo hasta las oportunidades de incentivos salariales adicionales.

Al entrar en servicio, las fuerzas armadas tienen algunos programas que brindan incentivos financieros.

Envío rápido o bono de envío

El ejército quiere que los nuevos reclutas lleguen al entrenamiento lo más rápido posible.

Por esta razón, el Ejército ofrece un bono rápido de envío/temporada a quienes se inscriban para asistir a la capacitación básica dentro de los 60 días posteriores al alistamiento.

Para aquellos que envían dentro de los 30 días, la bonificación es aún mayor.

La Marina, por ejemplo, ofrece bonificaciones de envío a quienes se van al campo de entrenamiento durante los momentos de gran necesidad.

Bono de habilidad crítica

Todos los servicios tienen ciertas especialidades que deben cumplir para cumplir su misión.

Las necesidades del servicio cambian con el tiempo, a menudo en función de las habilidades que se demandan tanto en el sector militar como en el civil.

Para satisfacer estas necesidades críticas, los servicios ofrecen bonos de habilidades críticas.

Estas habilidades críticas a menudo requieren capacitación y compromiso avanzados, por lo que los interesados ​​deben asegurarse de estar a la altura del desafío y años adicionales de servicio.

bono de lengua extranjera

Aquellos con habilidades lingüísticas en ciertas áreas pueden ser elegibles para una bonificación si se inscriben en un MOS o calificación que utilizará esas habilidades.

Los ejemplos incluyen el alistamiento como recolector de inteligencia humana en el ejército o lingüista en la marina.

Los miembros del servicio deben demostrar competencia en una prueba militar estandarizada.

Este bono también puede estar disponible para miembros en servicio activo y de reserva.

Reembolso de préstamos estudiantiles

Si bien no es una bonificación que se paga al nuevo miembro del servicio, hay circunstancias en las que las fuerzas armadas pagarán los préstamos estudiantiles existentes con un nuevo alistamiento o puesta en servicio.

Bonos de retención de carrera

Las fuerzas armadas quieren mantener en servicio a sus mejores y más brillantes estrellas, cuando la atracción de los lucrativos trabajos en el sector privado puede estar llevándolas en una dirección diferente.

Estos bonos a menudo se otorgan a intervalos, como reincorporaciones o realizar períodos de servicio adicionales.

Bono de reenganche selectivo

Los SRB en la Marina están diseñados para «aumentar la cantidad de reingresos en las calificaciones y los códigos de Clasificación de la Marina (NEC) que tienen una retención insuficiente».

Esto se basa en las necesidades del servicio y puede cambiar de un año a otro.

Otros servicios tienen bonificaciones similares disponibles para aquellos que acepten volver a alistarse con ciertas habilidades.

Bono de alistamiento de servicio anterior

El Ejército brinda incentivos financieros para los veteranos que regresan al servicio, siempre que se inscriban en una de las habilidades críticas que necesita el servicio para completar su misión general.

Deben haber dejado el servicio militar mientras tenían E-4 o menos para ser elegibles para esta bonificación.

Bonificación basada en habilidades

La mayoría de los bonos de mitad de carrera están disponibles para aquellos con ciertos conjuntos de habilidades que necesita el ejército.

Por lo general, estas son especialidades en las que los militares han invertido mucho tiempo y dinero para capacitar a las personas; comprensiblemente, los militares quieren que se queden y usen ese entrenamiento en lugar de aplicarlo en el sector civil.

Los bonos de mitad de carrera a menudo están disponibles para aviadores, oficiales con entrenamiento nuclear y operadores de guerra especial o alistados.

Estos bonos generalmente vienen con un tiempo adicional de compromiso de servicio.

Bonos para las reservas militares

La mayoría de los bonos en las fuerzas armadas se aplican a los miembros en servicio activo, pero todavía hay oportunidades para que aquellos que sirven en las Reservas Militares ganen un pago adicional.

Muchas de las bonificaciones (alistamiento, habilidades críticas, retención de carrera) disponibles para los miembros en servicio activo tienen una opción similar para aquellos que prestan servicio en las Reservas.

Hay una variedad de bonos disponibles para aquellos que aceptan servir en un área de habilidad crítica.

Se proporcionan otras bonificaciones para quienes aceptan servir a tiempo parcial o para quienes aceptan activarse poco después de unirse a las reservas.

Debido a que las oportunidades en las Reservas militares son tan variadas, es mejor hablar con un reclutador de la Reserva sobre para qué puede ser elegible y cómo seguir mejor su camino de servicio.

Es importante tener en cuenta que las bonificaciones disponibles en las fuerzas armadas cambian de un año a otro, al igual que las necesidades del servicio cambian según la misión general.

Aquellos interesados ​​en unirse deben hablar con su reclutador para obtener la información más actualizada sobre los incentivos financieros que pueden buscar.

Los miembros actuales del servicio deben comunicarse con los consejeros de carrera a su cargo o con un mentor de confianza en su campo para obtener más información sobre las bonificaciones para las que pueden calificar dentro de su carrera.

Referencias:

• https://militarypay.defense.gov/Pay/Basic-Pay/
• https://www.goarmy.com/careers-and-jobs/browse-career-and-job-categories/intelligence-and-combat-support.AR-active.html
• https://www.navy.mil/navydata/ranks/rankrate.html
• https://www.gocoastguard.com/active-duty-careers/enlisted-opportunities/view-job-descriptions
• https://www.uscga.edu/subspecialties/
• https://www.goarmy.com/benefits/money/bonuses-earning-extra-money.html
• https://www.dfas.mil/militarymembers/payentitlements/Pay-Tables/FLPB.html
• https://www.navy.com/bonus
• https://www.public.navy.mil/bupers-npc/career/payandbenefits/N130/Pages/N130D.aspx
• https://www.public.navy.mil/bupers-npc/career/payandbenefits/N130/Pages/N130D.aspx