Muchos niños nos han preguntado si los reclutadores del ejército reciben algún tipo de comisión o bonificación para que te registres.
La respuesta corta a esto: No.
La respuesta larga es, “es un poco más complicado” .
Muchos futuros reclutas que buscan un empleo remunerado en el Ejército de los Estados Unidos se han vuelto susceptibles a los numerosos rumores con respecto a los reclutadores del Ejército.
Si bien los reclutadores del Ejército pasan por un entrenamiento especial y obtienen un pago adicional por su trabajo, de hecho NO reciben una comisión basada en reclutas individuales.
A los reclutadores del ejército se les otorga un pago de servicio especial en sus cheques de pago quincenales para compensarlos por su trabajo y capacitación adicionales.
Este pago de servicio especial agrega una cantidad monetaria adicional de hasta $375 al salario base de un reclutador.
Además de los cheques de pago acolchados, los reclutadores también tienen derecho a asignaciones para ropa y teléfonos de trabajo, computadoras de trabajo y automóviles de trabajo.
El Army se ocupa de todos los aspectos del trabajo de un reclutador, lo que garantiza que el reclutador no tenga que pagar ni proporcionar personalmente los suministros para realizar su trabajo.
Los reclutadores del ejército están sujetos a estándares y cuotas para sus esfuerzos de reclutamiento.
El programa de Evaluación de Desempeño y Reclutamiento del Ejército es la cinta métrica a la que están sujetos los reclutadores del Ejército para juzgar su efectividad.
Cuanto mejor lo haga un reclutador para lograr los objetivos de la estación, mejores serán sus evaluaciones y, por lo tanto, más probable será que pueda seguir subiendo de rango durante su carrera.
La escuela de reclutadores y el deber de reclutamiento se consideran uno de los deberes especiales más prestigiosos que un soldado del Ejército puede asumir.
Por lo tanto, muchos suboficiales deciden convertirse en reclutadores con la intención de crear un currículum.
Para el soldado serio y con mentalidad de carrera, la ubicación del reclutador en su Informe de registro de alistados, que es esencialmente el currículum del Ejército, es más valioso que una bonificación o comisión real.
Un puesto tan prestigioso no es fácil y viene con una buena cantidad de responsabilidades.
La escuela de reclutamiento es de 47 días de capacitación y está ubicada en Fort Knox, Kentucky. Durante esos 47 días, aprenderá todo lo que hay que saber sobre lo que se necesita para ser un reclutador exitoso.
Un conocimiento general de las casi 200 especialidades ocupacionales militares, o MOS , es imprescindible.
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Hay mucho que aprender sobre los diversos sistemas utilizados en las oficinas de reclutamiento y las técnicas de administración que se requieren para mantener la responsabilidad de todos los prospectos futuros del Ejército.
5 cosas por las que se les paga a los reclutadores del ejército
1. Establecer y mantener contacto con posibles reclutas
Los reclutadores del Ejército deben contactar, entrevistar y asesorar a los prospectos del Ejército.
Es deber del reclutador obtener candidatos calificados para el alistamiento en el Ejército.
Los reclutadores deben comunicarse con los representantes de las escuelas, los funcionarios públicos, los administradores de personal, los enlaces comunitarios, los padres de los solicitantes, el clero y otros para presentar el Ejército como una oportunidad de empleo y carrera.
Presentar conversaciones formales e informales con respecto a las ventajas del Ejército en organizaciones civiles y de servicio y cuerpos estudiantiles es la mejor manera para que un reclutador permanezca en el ojo de la comunidad.
2. Publicidad y marketing
La publicidad es más de la mitad del juego cuando se trata de reclutar.
La distribución y exhibición de materiales publicitarios de reclutamiento es el alma de un reclutamiento exitoso.
Es importante que un reclutador establezca una relación con las estaciones de radio locales, los estudios de televisión y las agencias de periódicos.
Las empresas que pueden poner una cara y un nombre al ejército masivo las hace más propensas a cooperar y ayudar en los esfuerzos de reclutamiento.
Sin embargo, dicha relación solo puede provenir de los constantes encuentros y saludos en toda la comunidad.
Escribir, editar y presentar material de reclutamiento para uso de agencias locales y otros medios de comunicación se está volviendo cada vez más relevante en la era de Internet.
Un reclutador que preste y exhiba películas para organizaciones cívicas, fraternales y de servicio e instituciones educativas tendrá una mayor capacidad para atraer prospectos al Ejército.
3. Entrevistar a futuros reclutas
Las entrevistas y el asesoramiento de posibles reclutas son una de las partes más importantes de ser un reclutador.
Un reclutador debe abordar todos los temas discutiendo los objetivos y metas individuales para incluir la seguridad, las aptitudes personales, las oportunidades de capacitación, la satisfacción y estabilidad en el trabajo, el progreso, el prestigio y la vida militar.
Un reclutador eficaz explica los beneficios del Ejército, que incluyen: atención médica, subsidio para dependientes, vivienda, bonificación por reincorporación, programa de jubilación, oportunidades de educación militar/civil, viajes, beneficios recreativos y todos los programas similares.
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Evaluar los antecedentes ocupacionales, educativos y psicológicos de los solicitantes para determinar los programas del Ejército con profesionalismo y precisión es imperativo para atraer excelentes reclutas.
Es responsabilidad del reclutador explicar la estructura organizativa y ocupacional del Ejército a todos los futuros reclutas y sus familias, así como a todos los demás interesados.
4. Evaluaciones
Los reclutadores son los que administran y califican los exámenes físicos, y las pruebas de selección de prospectos para alistados y asesoran con respecto a los objetivos ocupacionales razonables dentro del Ejército.
También deben informar a los solicitantes descalificados, asistir en la administración de la Batería Vocacional de Servicios Armados o ASVAB (que es básicamente el SAT/ACT de las fuerzas armadas) y explicar los resultados a los funcionarios escolares y estudiantes.
5. Administración
Es importante informar a los prospectos de descalificaciones que pueden ser renunciables y ayudar en la preparación de la solicitud de exención.
Este es el proceso de admitir un factor de descalificación de un prospecto y obtener permiso para unirse de todos modos.
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No hace falta decir que implica una gran cantidad de papeleo y tiempo de administración.
Un reclutador recopila datos individuales y prepara formularios y documentos con respecto al procesamiento de alistamiento.
Es importante organizar el transporte, las comidas y el alojamiento para los prospectos cuando sea necesario, ya que muchos prospectos aún son menores de edad y/o estudiantes.
Mantener archivos individuales de prospectos, carpetas de programas escolares y listas de prospectos.
Un buen reclutador ayuda en la investigación de mercado y el análisis del territorio de reclutamiento y hace las recomendaciones apropiadas al comandante de la estación.
Pros y contras del reclutamiento
La lista de funciones de un reclutador son muchas.
Los reclutadores del ejército tienen un trabajo tedioso y algo estresante y no es para todos.
A continuación se incluye una lista de pros y contras que podrían ayudarlo a sopesar la decisión de convertirse en reclutador del Ejército.
Ventajas:
- Pago adicional agregado al cheque de pago
- Prestigio obtenido de un puesto muy respetado en el Ejército
- Impulso de carrera, ya que colocará a un suboficial por encima de los demás mientras buscan un alto rango
- Trabajo más liviano en comparación con servir en unidades de armas de combate
- Muchos beneficios como automóvil de trabajo, teléfono, computadora, tarjeta de crédito, etc.
- Más asignación de ropa proporcionada
Contras:
- Trabajo estresante, que requiere largas jornadas de trabajo.
- Se espera cumplir con las cuotas
- Trabajar con la comunidad en general puede resultar tedioso
- Separado de su base de operaciones y unidad
Resumen
Los reclutadores del ejército tienen un trabajo muy tedioso y prestigioso.
Aquellos que buscan convertirse en reclutadores deben hacerlo con plena intención y motivación.
Si bien el pago adicional no es mucho y los deberes son abundantes, el avance profesional proporcionado por servir como suboficial de reclutamiento y retención no tiene rival.
Si tiene la diligencia debida para el trabajo de oficina, la astucia para la publicidad y el marketing, y la disciplina para cumplir con el mensaje y adelantarse a las cuotas, será un excelente reclutador y estará bien encaminado hacia una carrera militar abundante.
Imagen destacada: defense.gov
