La nueva lista de bonificaciones del USMC incluye varias oportunidades de incentivos en el Cuerpo de Marines para 2023.
Además, el año fiscal 2023 comenzó el 1 de octubre de 2022, por lo que parece que algunas bonificaciones comenzaron el año pasado, pero aún forman parte del año fiscal actual.
A menudo, las bonificaciones del Cuerpo de Marines están relacionadas con las Especialidades Ocupacionales Militares (MOS, por sus siglas en inglés) tanto para los nuevos reclutas como para aquellos que se quedan o se mudan lateralmente a un campo de alta demanda.
Por lo tanto, hay dos oportunidades de bonificación en la Infantería de Marina, y estas oportunidades caen en las categorías de bonificación por alistamiento y reinscripción.
La primera es cuando acepta por primera vez ser un infante de marina.
La segunda es cuando finaliza su mandato y es hora de decidir si desea volver a alistarse, lo que a menudo se denomina bono de reenganche.
Echa un vistazo a los detalles a continuación para obtener más información.
Bonos USMC para el alistamiento
Normalmente, un recluta puede recibir una bonificación de dos formas diferentes al comienzo de su alistamiento.
Estos bonos son un bono de envío y un bono MOS.
Bonos de envío de USMC
Una forma de obtener una bonificación al comienzo de su carrera es aceptar asistir al campo de entrenamiento durante un mes específico.
Para alistarse en la Infantería de Marina, debe tener al menos 17 años en el momento del alistamiento, pero menos de 28 años.
Debe ser residente legal de los EE. UU., tener su diploma de escuela secundaria o GED y aprobar un examen físico.
Sin embargo, según MarineTimes , el Cuerpo de Marines no ofrece bonos de envío para 2023.
Bonos de MOS de alistamiento de USMC
Otros bonos de firma que normalmente están disponibles son los relacionados con las Especialidades Ocupacionales Militares (MOS).
Los Marines cumplieron sus objetivos de reclutamiento para 2022 y no planean ofrecer un bono MOS para nuevos reclutas para 2023.
Por el momento, el Cuerpo se está enfocando en las brechas de personal en los rangos más altos con los Marines en la marca de 5 a 9 años.
Entonces, todos los bonos para 2023 están enfocados en movimientos laterales y retención.
Bono de Retención Selectiva (SRB)
El Bono de Retención Selectiva (SRB) es un incentivo para que los miembros alistados se vuelvan a alistar para que los Marines puedan retener al personal con habilidades críticas.
Por lo general, las bonificaciones más altas del USMC se destinan a los puestos que son más difíciles de cubrir.
El SRB en los Marines se calcula teniendo en cuenta el MOS, la calificación y las zonas.
Las zonas son las siguientes y están relacionadas con el tiempo de servicio activo:
- Zona A- 17 meses hasta seis años de servicio
- Zona B: de seis a 10 años de servicio
- Zona C – 10 a 14 años de servicio
- Zona E – 18 a 20 años de servicio
Además, para cada Zona, solo hay un pago. Si un miembro del servicio recibe una bonificación de la Zona A, deberá pasar a una bonificación de la Zona B más adelante.
Para los infantes de marina que califiquen para el SRB, deben servir en el MOS del cual recibieron la bonificación.
Además, aquellos que no cumplan con este requisito pueden tener que devolver el bono.
Sin embargo hay algunas excepciones.
Zona A PMOS SRB
| SGP | E3 | E4 | E5 y superior |
|---|---|---|---|
| 0211LM | $53,000 | $53,000 | $55,000 |
| 0231 | $10,400 | $12,500 | $13,000 |
| 0241LM | $30,250 | $32,250 | $32,250 |
| 0261 | $15,500 | $17,250 | $19,000 |
| 0311 | $15,750 | $16,250 | $18,000 |
| 0313 | $15,750 | $17,000 | $18,000 |
| 0321LM | $53,000 | $53,500 | $54,000 |
| 0331 | $14,500 | $15,750 | $17,000 |
| 0341 | $14,500 | $15,750 | $17,000 |
| 0352 | $15,750 | $17,000 | $18,000 |
| 0372LM | $53,000 | $53,500 | $54,000 |
| 0431 | $5,300 | $6,100 | $6,900 |
| 0451 | $6,900 | $7,800 | $8,700 |
| 0521 | $45,900 | $48,600 | $51,300 |
| 0621 | $6,400 | $7,200 | $8,000 |
| 0627 | $6,400 | $7,200 | $8,000 |
| 0631 | $6,400 | $7,200 | $8,000 |
| 0671 | $6,400 | $7,200 | $8,000 |
| 0861 | $6,400 | $7,200 | $8,000 |
| 1721LM | $29,000 | $32,000 | $35,000 |
| 1751LM | N / A | $48,600 | $51,300 |
| 1833 | $8,200 | $9,100 | $10,000 |
| 2141 | $8,200 | $9,100 | $10,000 |
| 2147 | $5,900 | $6,700 | $7,500 |
| 2161 | $4,400 | $5,200 | $6,000 |
| 2171 | $5,900 | $6,700 | $7,500 |
| 2336LM | $53,000 | $53,500 | $54,000 |
| 2621 | $9,200 | $10,100 | $11,000 |
| 2631LM | $19,440 | $21,060 | $22,680 |
| 2641 | $8,200 | $9,100 | $10,000 |
| 2651LM | $16,000 | $17,750 | $19,500 |
| 2871 | $7,400 | $8,200 | $9,000 |
| 2874 | $7,400 | $8,200 | $9,000 |
| 3044LM | N / A | $20,000 | $24,300 |
| 3152 | $9,250 | $10,500 | $11,750 |
| 5821LM | N / A | N / A | $30,250 |
| 5939 | N / A | $21,000 | $28,500 |
| 5948 | N / A | $21,000 | $23,500 |
| 5952 | N / A | $21,000 | $21,000 |
| 5953 | N / A | $21,000 | $21,000 |
| 5954 | N / A | $21,000 | $21,000 |
| 5974LM | N / A | $21,000 | $28,500 |
| 5979 | N / A | $21,000 | $28,500 |
| 6074 | $2,000 | $3,000 | $3,500 |
| 6124 | N / A | $10,500 | $11,750 |
| 6132 | N / A | $9,100 | $10,000 |
| 6156 | N / A | $5,000 | $5,500 |
| 6212 | $29,000 | $32,000 | $35,000 |
| 6216 | N / A | $9,100 | $10,000 |
| 6217 | N / A | $32,000 | $35,000 |
| 6218LM | N / A | $32,000 | $35,000 |
| 6252 | $29,000 | $32,000 | $35,000 |
| 6257 | N / A | $32,000 | $35,000 |
| 6258LM | N / A | $32,000 | $35,000 |
| 6276 | N / A | $14,250 | $15,000 |
| 6282 | N / A | $32,000 | $35,000 |
| 6287 | N / A | $32,000 | $35,000 |
| 6288LM | N / A | $32,000 | $35,000 |
| 6317 | N / A | $32,000 | $35,000 |
| 6332 | $29,000 | $32,000 | $35,000 |
| 6336 | N / A | $7,500 | $8,000 |
| 6337 | N / A | $32,000 | $35,000 |
| 6338LM | N / A | $32,000 | $35,000 |
| 6423 | N / A | $6,400 | $7,200 |
| 6432 | N / A | $3,200 | $4,000 |
| 6694 | $36,000 | $38,500 | $40,000 |
| 6842 | $5,600 | $6,400 | $7,200 |
| 7212 | $15,500 | $17,500 | $19,500 |
| 7236 | $15,500 | $17,500 | $19,500 |
| 7257LM | $17,500 | $18,750 | $20,000 |
| 7314 | $7,600 | $8,800 | $10,000 |
Zona B PMOS SRB
| SGP | E5 e inferior | E6 y superior |
|---|---|---|
| 0211LM | $48,600 | $51,300 |
| 0231 | $29,160 | $32,400 |
| 0241LM | $21,600 | $27,000 |
| 0261 | $21,600 | #27,000 |
| 0321 | $24,300 | $27,000 |
| 0363CP | $10,000 | $14,000 |
| 0369CP | $10,000 | $14,000 |
| 0372LM | $50,000 | $53,000 |
| 0431 | $10,800 | $12,000 |
| 0451 | $10,800 | $12,000 |
| 0481 | $10,000 | $11,250 |
| 0521 | $34,020 | $37,800 |
| 0629CP | $9,200 | $10,250 |
| 0639CP | $25,500 | $27,000 |
| 0679CP | $43,000 | $45,000 |
| 0681LM | N / A | $35,000 |
| 0861 | $6,000 | $7,200 |
| 1721LM | $48,600 | $51,300 |
| 1751LM | $34,020 | $37,800 |
| 1833 | $6,500 | $8,000 |
| 2171 | $9,600 | $10,800 |
| 2336 | $48,600 | $51,300 |
| 2621 | $11,000 | N / A |
| 2631 | $11,750 | N / A |
| 2862CP | $13,500 | $15,250 |
| 2874 | $13,500 | $15,250 |
| 2887 | $7,500 | $8,600 |
| 3044LM | $24,300 | $27,000 |
| 3152 | $7,500 | $8,600 |
| 5821LM | $28,750 | $30,250 |
| 5939 | $15,000 | $18,500 |
| 5948 | $13,000 | $14,500 |
| 5951 | $13,000 | $14,500 |
| 5952 | $13,000 | $14,500 |
| 5953 | $10,000 | $11,500 |
| 5954 | $10,000 | $11,500 |
| 5974 | $15,000 | $18,500 |
| 5979LM | $15,000 | $18,500 |
| 6116 | $9,100 | $10,00 |
| 6123 | $6,200 | $7,100 |
| 6132 | $3,500 | $4,500 |
| 6173 | $6,200 | $7,000 |
| 6174 | $6,200 | $7,000 |
| 6212 | $29,160 | $32,400 |
| 6217 | $29,160 | $32,400 |
| 6218LM | $29,160 | $32,400 |
| 6252 | $28,000 | $31,000 |
| 6256 | $6,200 | $7,000 |
| 6257 | $28,000 | $31,000 |
| 6258LM | $28,000 | $31,000 |
| 6276 | $11,250 | $12,500 |
| 6282 | $28,000 | $31,000 |
| 6287 | $28,000 | $31,000 |
| 6288LM | $28,000 | $31,000 |
| 6316 | $11,250 | $12,500 |
| 6326 | $6,200 | $7,000 |
| 6332 | $6,200 | $7,000 |
| 6336 | $28,000 | $31,000 |
| 6337 | $28,000 | $31,000 |
| 6338LM | $28,000 | $31,000 |
| 6423 | $8,800 | $10,000 |
| 6694 | $28,500 | $30,000 |
| 7212 | $22,200 | $23,750 |
| 7257 | $24,300 | $27,000 |
| 7314 | $9,250 | $10,500 |
Zona C PMOS SRB
| SGP | E6 | E7 y superior |
|---|---|---|
| 0211 | $27,500 | $30,000 |
| 0231 | $19,500 | $21,000 |
| 0241 | $13,000 | $14,600 |
| 0321 | $13,500 | $15,000 |
| 0363CP | $8,000 | $12,000 |
| 0369CP | $8,000 | $12,000 |
| 0372 | $27,500 | $30,000 |
| 0431 | $12,150 | |
| 0629CP | $4,500 | $5,400 |
| 0679CP | $42,500 | $45,000 |
| 0681 | $10,000 | $12,000 |
| 1721 | $51,300 | $53,000 |
| 1799 | N / A | $43,500 |
| 1833 | $6,500 | $8,000 |
| 2336 | $27,500 | $30,000 |
| 2862CP | $15,250 | $16,750 |
| 3044 | $20,000 | $24,300 |
| 5939 | $17,500 | N / A |
| 5951 | $11,000 | $12,500 |
| 5952 | $11,000 | $12,500 |
| 5953 | $8,500 | $9,500 |
| 5957 | $8,500 | $9,500 |
| 5974 | $18,500 | $12,500 |
| 5979LM | $18,500 | $12,500 |
| 6173 | $5,500 | $6,000 |
| 6174 | $5,500 | $6,000 |
| 6212 | $16,740 | $18,360 |
| 6217 | $16,740 | $18,360 |
| 6218 | $16,740 | $18,360 |
| 6252 | $16,740 | $18,360 |
| 6256 | $5,500 | $6,000 |
| 6527 | $16,740 | $18,360 |
| 6258 | $16,740 | $18,360 |
| 6282 | $16,740 | $18,360 |
| 6287 | $16,740 | $18,360 |
| 6288 | $16,740 | $18,360 |
| 6316 | $5,500 | $6,000 |
| 6336 | $16,740 | $18,360 |
| 6337 | $16,740 | $18,360 |
| 6338 | $16,740 | $18,360 |
| 6694 | $11,500 | $12,500 |
| 8412LM | N / A | $10,000 |
Programas Kicker para Retención Selectiva
Los bonos Kicker son bonos de retención adicionales agregados además de PMOS y bonos de movimiento lateral.
Hay siete (7) incentivos de refuerzo para 2023 desglosados por zona.
- FY23 Cohorte In-Year Early Reenlistment Kicker (caducado)
- FY24 Cohorte fuera del año fiscal Kicker de reincorporación anticipada (caducado)
- Pateador de mantenimiento de aeronaves
- Pateador del controlador de tráfico aéreo
- Kicker de movimiento lateral de 72 meses
- Pateador de líder de escuadrón FMF de 24 meses
- Pateador de líder de escuadrón FMF de 36 meses
Kicker de reenganche temprano
Estos dos bonos de kicker estaban disponibles para aquellos que se volvieron a alistar durante cuatro años a fines de septiembre de 2022 y a fines de mayo de 2023, respectivamente.
Por lo tanto, ambos han expirado actualmente.
Pateador de mantenimiento de aviación
Los infantes de marina desde cabos hasta sargentos de artillería con calificaciones en ciertas áreas y que se vuelvan a alistar durante 48 meses pueden calificar para un bono de $20,000.
Estas áreas incluyen:
- Controlador seguro para vuelo (SFF)
- Inspector de derechos de garantía (CDI)
- Representante de garantía de calidad de derechos colaterales (CDQAR)
- Representante de Garantía de Calidad (QAR)
- Ingeniero de vuelo
En este caso, debe haber un acuerdo de que la Marina permanecerá en un campo específico durante los dos primeros años del nuevo contrato.
Pateador del controlador de tráfico aéreo
Cualquier infante de marina en la Zona A o B que sea un controlador de tránsito aéreo como MOS principal es elegible para un bono de $30,000 siempre que el reingreso sea por 48 meses.
Además, este kicker se suma a la bonificación de MOS enumerada en las tablas anteriores.
Kicker líder de escuadrón
Hay dos bonos de retención USMC que se enfocan en los infantes de marina que sirven como líderes de escuadrón. Requieren que el Marine extienda su recorrido en MCC seleccionados para recibir el bono Kicker.
Aquellos que se vuelven a alistar por cuatro años y aceptan extender su gira por los primeros 24 meses reciben un bono Kicker de $13,000.
Los infantes de marina que se vuelven a alistar por cuatro años y aceptan extender su asignación por los primeros 35 meses del nuevo contrato reciben un bono Kicker de $20,000.
Además, esta bonificación se suma a la bonificación por reincorporación de PMOS.
Bono de movimiento lateral
La información de la bonificación de movimiento lateral se incluye en los detalles de reenganche.
Si un miembro del servicio acepta cambiar su MOS durante su carrera militar, debe completar la escuela o capacitación relacionada con el nuevo MOS.
Además, el contrato de servicio debe cumplirse para evitar el reembolso.
El programa de movimiento lateral permite a los infantes de marina recibir una bonificación Kicker al moverse lateralmente a un campo profesional de alta demanda.
En el año fiscal 2023, el LM Kicker de 72 meses es de $40,000.
Aquellos Marines que tomen los 72 meses además de uno de los Movimientos Laterales enumerados en el cuadro anterior para la Zona A recibirán un bono adicional de $40,000.
Sin embargo, la Iniciativa de movimiento lateral no se puede combinar con otro pateador.
Además, los movimientos laterales enumerados en la sección de bonificaciones del USMC de reenganche son un impulso para que campos específicos se trasladen a áreas como inteligencia o ciberdefensa.
Por último, un movimiento lateral depende de las calificaciones, incluido el puntaje ASVAB. Sin embargo, si su puntaje es bajo, puede volver a tomar la prueba.
Conclusión
Hay más de una oportunidad de ganar un bono en la Infantería de Marina.
Al comienzo de su carrera militar, a veces hay bonos USMC de incentivo de alistamiento.
Uno de estos incentivos de alistamiento se llama bono de envío.
El otro es un bono MOS, que está relacionado con el campo profesional en el que acepta ingresar.
Actualmente no hay un programa de bonificación activo para los nuevos reclutas del USMC para 2023.
Además, los infantes de marina prefieren retener personal en áreas profesionales específicas y buscan infantes de marina con las habilidades necesarias.
El monto de la bonificación depende del trabajo en sí, así como de los años de servicio.
Este bono se llama Bono de Retención Selectiva.
Además, bajo el paraguas de los Bonos de Retención Selectiva hay varios programas de refuerzo.
Estos programas de refuerzo incluyen el reenganche temprano y la búsqueda de infantes de marina en el área de mantenimiento de aviación, controladores de tráfico aéreo y líderes de escuadrón.
Los bonos Kicker son útiles para brindar un incentivo adicional, además de los bonos de retención del USMC, para llenar un MOS específico con infantes de marina altamente calificados.
Referencias:
marines.mil/News/Messages/Messages-Display/Article/1896683/mcbul-7220-fiscal-year-2020-fy20-selective-retention-bonussrb-program-and-fy20/
https://www.marines.mil/News/Messages/MARADMINS/Search/srb/
https://www.marines.com/
https://www.marines.mil/News/Messages/Messages-Display/Article/1907591/fiscal-year-2020-squad-leader-development-program-guidance/
