Unirse al componente de la Reserva de la Guardia Costera tiene muchos beneficios y oportunidades que pueden ayudar tanto al miembro del servicio como a sus familiares.
Los beneficios de la Reserva de la Guardia Costera permiten que las personas traigan a casa un ingreso para su fin de semana de simulacros y capacitación anual.
Los beneficios también incluyen beneficios de MWR, opciones de capacitación flexibles, la capacidad de garantizar que sus seres queridos estén bien atendidos en caso de accidente con un seguro de vida de bajo costo y muchos más.
A continuación, exploraremos la diferencia entre el pago de alistados y oficiales en las Reservas de la Guardia Costera, así como otros beneficios que los miembros de la reserva pueden disfrutar y aprovechar.
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1. Pago de alistados y oficiales
Todos los miembros y oficiales de la Reserva de la Guardia Costera alistados reciben pago por simulacro.
El pago se basa en el rango y el tiempo de servicio y es una cantidad prorrateada del pago del servicio activo.
Puede haber una diferencia significativa entre la paga de los alistados y la de los oficiales.
Para aquellos que ingresan a las reservas de la Guardia Costera, sin experiencia militar previa como E-1, pueden esperar ganar $56.03 por período de entrenamiento, después de los primeros cuatro meses de servicio.
Esta cantidad aumenta a $62.80 por período de prueba como E-2 con menos de dos años de servicio.
Para los miembros de la reserva que no están en servicio activo, su entrenamiento de fin de semana consta de cuatro períodos de ejercicios.
Como E-1, con menos de dos años de servicio, las personas recibirán $224,12 por fin de semana.
Para aquellos que se convierten en suboficiales en las reservas, el pago más bajo recibido por un solo simulacro como W-1 con menos de dos años de servicio es de $103.88.
Para un fin de semana estándar de simulacros, los suboficiales con rango W-1 recibirán $415.52.
Los oficiales comisionados como O-1 con dos o menos años de experiencia reciben $106.28 por simulacro y $425.12 por un fin de semana de simulacro estándar.
Si bien convertirse en oficial puede requerir educación y capacitación adicionales, la paga y los beneficios son mayores en los rangos más bajos que en un puesto de reserva.
Para que la Reserva alistada reciba la cantidad mínima de ejercicios que reciben los suboficiales u oficiales comisionados, deben ser como mínimo un E-5 con más de ocho años de servicio o un E-6 con más de seis años de experiencia.
La tabla de pago que proporciona los montos de pago de ejercicios para los componentes militar y de reserva se puede encontrar aquí .
2. Instalaciones Clase ‘C’
La Guardia Costera brinda beneficios de moral, bienestar y recreación (MWR).
Los miembros de la reserva tienen acceso al uso de todas las actividades en las instalaciones que brindan beneficios de moral, bienestar y recreación.
El Programa MWR proporciona a los miembros de la Guardia Costera actividades y puntos de venta para levantar el ánimo y la resiliencia.
MWR es una organización que apoya y ayuda a sus miembros en instalaciones militares en todo el mundo.
Los programas de MWR de la Guardia Costera son instalaciones propiedad del cliente que impulsan los principios de MWR.
El tipo de instalaciones varía en función de la instalación.
Algunos tipos de instalaciones están destinadas al entretenimiento, como centros de bolos y campos de golf.
Los beneficios de MWR incluyen boletos con descuento y actividades deportivas.
Puede encontrar entretenimiento y restaurantes, recreación comunitaria y parques y recreación.
También hay oportunidades de acondicionamiento físico, centros juveniles y clubes de recreación.
MWR no solo brinda servicios destinados a la actividad física o el entretenimiento, los servicios se brindan para ayudar al bienestar del miembro del servicio o su familia.
Estos incluyen asesoramiento financiero, programas de empleo para cónyuges, salud y bienestar y programas familiares.
Otros servicios de MWR admiten viajes a través de descuentos militares en destinos específicos o instalaciones de alojamiento.
3. Programas de formación y entrada
Aunque la Guardia Costera permite que los miembros de la Reserva mantengan sus trabajos civiles o asistan a la escuela mientras se presentan para el simulacro, puede ser difícil dejar su trabajo durante toda la capacitación.
La Guardia Costera ofrece programas de capacitación e ingreso que están orientados a brindar flexibilidad en la capacitación o el ingreso a la Reserva de la Guardia Costera.
Programa de entrenamiento dividido
Este programa es ideal para aquellos que no pueden asistir a la formación básica ya la formación especializada de forma consecutiva.
El programa de capacitación dividida permite que las personas asistan a ocho semanas de capacitación básica y luego regresen a casa y asistan a capacitación especializada en un momento posterior.
Si asiste a la escuela, es maestro o alguien que tiene un empleo temporal, puede programar su capacitación para que se ajuste a su horario.
Las personas deben tener entre 17 y 31 años de edad para usar este programa.
Programa de Formación Consecutiva
Este programa generalmente se recomienda para personas que tienen menos de 60 horas semestrales de universidad y ningún servicio previo o habilidades relacionadas con un trabajo en la Guardia Costera.
Las personas en este programa asistirán a ocho semanas de capacitación básica y luego a capacitación especializada de manera consecutiva.
Está abierto a reclutas entre las edades de 17 y 31.
Programa de Suboficiales de Entrada Directa
El Programa de Suboficiales de Entrada Directa está dirigido a personas que tienen habilidades militares profesionales o anteriores relacionadas con un trabajo de la Guardia Costera.
Permite a las personas asistir a tres semanas de capacitación básica condensada en Cape May, NJ.
Luego, en lugar de asistir a una capacitación especializada, los reclutas se presentarán directamente en su lugar de destino.
Este programa brinda la posibilidad de alistarse en un rango más alto, como un E4, que brinda más pago, beneficios y responsabilidades.
El Programa de Suboficiales de Entrada Directa está abierto a personas que tienen entre 27 y 40 años.
Programa de Educación de Entrada Directa
El Programa de Educación de Entrada Directa es ideal para personas con 60 o más horas semestrales de universidad.
Está abierto a aquellos que tienen entre 27 y 40 años.
Los reclutas asistirán a tres semanas de capacitación condensada en Cape May, NJ.
Dependiendo de las necesidades de la Guardia Costera, las personas completarán la capacitación especializada y luego se presentarán en su lugar de destino, o se presentarán primero en su lugar de destino y completarán la capacitación especializada después.
Las personas que ingresan a este programa posiblemente pueden unirse como E3.
Esto proporciona un salario inicial más alto, beneficios y responsabilidad.
Programa de servicio militar previo
El Programa de servicio militar previo es para personas que estuvieron anteriormente en el ejército y buscan aumentar su experiencia y ganar puntos de jubilación.
Los solicitantes completan tres semanas de capacitación condensada en Cape May, NJ, seguidas de capacitación especializada o se presentan en su lugar de destino para completar la capacitación más tarde.
Algunas ocupaciones militares anteriores pueden permitir que las personas soliciten este programa hasta la edad de 40 años.
Al finalizar el entrenamiento, los reservistas se clasificarán como E4.
4. Seguro de vida
Los miembros de la reserva tienen el beneficio de un seguro de vida de bajo costo a través del Seguro de vida grupal para miembros del servicio (SGLI).
Para aquellos que están en servicio activo o participando en ROTC, se les inscribe automáticamente en SGLI para una cobertura completa.
Otras personas pueden solicitar cobertura y recibir cobertura de tiempo completo o parcial.
La cobertura está disponible en incrementos de $50,000 hasta $400,000.
El costo de la cobertura es equivalente a 6 centavos por cada $1,000 en cobertura, más $1.00 adicional por mes para la cobertura de Protección contra Lesiones Traumáticas.
Para el plan más caro, cobertura de $400,000, los miembros de la reserva solo pagarían $25.00 por mes.
Los costos de cobertura se deducen automáticamente del salario base.
Una vez separados o dados de alta, los miembros reciben 120 días de cobertura gratuita antes de que se les requiera convertir su cobertura a un plan para veteranos.
SGLI cubre los 365 días del año siempre que las personas participen en simulacros mensuales.
Hay muchos conceptos erróneos acerca de la cobertura de seguro, como no estar cubierto si la persona tiene un accidente de motocicleta, un ataque terrorista o no usa el cinturón de seguridad.
SGLI aún cubre todas esas situaciones y más.
Encuentre más información sobre conceptos erróneos y cobertura de reservas aquí.
5. CAC/Tarjeta de Identificación de Servicios Uniformados
Los miembros de la Reserva de la Guardia Costera son elegibles para recibir un CAC o una tarjeta de identificación de los Servicios Uniformados.
Los miembros seleccionados de las Reservas y aquellos en servicio activo recibirán un CAC (Tarjeta de Acceso Común) y aquellos en el IRR recibirán una Tarjeta de Identificación de Servicios Uniformados.
Este es un beneficio para los miembros de la reserva porque brinda acceso a edificios, espacios controlados, sistemas de red y sirve como su identificación para recibir descuentos o beneficios.
Los CAC provienen del Sistema de informes de elegibilidad de inscripción de defensa (DEERS).
En última instancia, recibir esta tarjeta permite a los miembros de la reserva tener la comodidad y la seguridad que se brinda a los miembros en servicio activo.
Con esta tarjeta, los miembros de la reserva pueden firmar documentos electrónicamente o cifrar correos electrónicos.
También brinda conveniencia electrónica cuando se entregan armas o equipo, en lugar de realizar el procedimiento manualmente.
La tarjeta de identificación de CAC/Servicios Uniformados sirve como una fuente única de identificación.
Los civiles deben llevar su tarjeta de identificación, tarjeta médica, tarjeta dental y tarjetas de membresía de gimnasio.
Para los miembros de la Reserva, toda esa información se almacena en esta única tarjeta de identificación.
La tarjeta también puede servir como VISA para despliegues.
Tener esta tarjeta conveniente y de múltiples usos es un beneficio proporcionado a los miembros de la Reserva de la Guardia Costera que ahorra tiempo y protege la información.
6. Reserva de Beneficios
Independientemente de la rama en la que elija servir, hay algunos beneficios que se brindan a todos los miembros activos de la reserva .
La aplicación específica o los detalles de los beneficios pueden cambiar según la rama, pero todos los miembros de la reserva cuentan con:
- seguro de salud TRICARE
- Deposito directo
- pago de perforación
- Asistencia educativa
- protecciones laborales
- Seguro de vida
Conclusión
La Guardia Costera se asegura de que sus miembros de la Reserva sean atendidos.
Proporcionan un pago competitivo que le permite saber que su tiempo es valioso.
Los programas de capacitación flexibles permiten que más personas disfruten de los beneficios de servir a su país a tiempo parcial, sin poner en peligro el trabajo civil o la escuela.
Las instalaciones de MWR son un beneficio proporcionado a los miembros de la reserva para mantener el ánimo y mejorar la vida familiar, el estado físico y el bienestar mental.
El beneficio del seguro de vida de bajo costo está disponible para los miembros de reserva para que pueda estar preparado en caso de un accidente.
Finalmente, a los miembros de la reserva se les permite el beneficio de usar una tarjeta de identificación de CAC/Servicios Uniformados, similar a sus contrapartes en servicio activo, que brinda comodidad y ahorra tiempo.
Referencias
Programas de reserva
MWR-Guardia Costera
Reserva de seguro de vida de la Guardia Costera
